目次

1月25日(月) †

■周知事項

  1. 就業規則・賃金規則
    1-1．手当について
    1-1-1．教育手当（廃止）→準備・調査も事前申請で支給講師をやっている。準備期間（資料等）も含む教育に取り組んだ時間を申請した分給料に反映される。
    1-1-2．業務手当
    業務に携わっていない時間は支払いを無くす。
    1-1-3．住宅手当
    規則に乗っ取った書類の作成。（今まで曖昧だった。。。）
    1-1-4．資格手当
    技能面で手当が欲しいと言う声が多いが、資格を取ったらお金が貰えるという分かりやすさから、このままで２、３個資格を取得した場合の手当金はまた4月以降決めていく。
    1-2．各種書類
    1-2-1．雇用契約・派遣
    書類の整備を長期にかけて進める。
    1-2-2．セキュリティ・プライバシーマーク
    公的に認められるようなものを取得していく（会社として）勉強する社員募集。
  2. キャリアコンサルティング（森さん）
    2-1．森さんを窓口にキャリアコンサルティングの相談。
    月に1人か2人実験的にやっていくので、キャリアについて相談したい人は連絡お願い致します。（やる人は2～3回は必ず受けること）今後は社員を指名してやっていく。
  3. エルスクール※slackのエルスクールを見てください。
    3-1．エルスタンダート（宇塚さん・田中くん）
    3-1-1．プログラミング技術の基礎（ベース）を向上させる。
    強制ではあるが、期限は設けない。
    教育者にテストを作成してもらい、自分がどの程度理解できているのか把握ができるようにする。
    以下の項目を勉強していく予定。
    基本情報」「java」「SQL」「C言語」「C＃」 社外に向けて講習も行う想定。（採用も兼ねて）
    3-2．RPA（WinActor?）（長谷川くん）
    スクレイピングを行ってからやってみる。
    日取りは未定（3月、4月を想定）
    3-1．動画編集（原くん）
    slackのエルスクールにカリキュラムあり。
    2月13日（土）にお試しでやるので興味ある方はどうぞ！
  4. エル倶楽部　※slackのエル倶楽部を見てください。
    4-1．エルテニス倶楽部（佐藤くん・吉田くん）
    月1,2回の土曜か日曜 8時30分から12時
    場所の予定もあるので1ヶ月前には実施する日が分かる。服はジャージが好ましい。私服だとクレームが来ることがある。スニーカー（出来れば運動靴）
    ラケットは佐藤くん・吉田くんが2本ずつ持っているので多少は貸出可能（slackにちゃんとした詳細あるので見て下さい・・・。）
    4-2．エルゴルフ倶楽部（森さん）
    打ちっぱなしから始めていく。 初期費用が掛かるので現状3セットの貸出ができるので回し使いしていく。
    4-3．エルジーンズ倶楽部（中井くん）
    ジーンズを履くその内容（経年変化等）をHPにアップしていく。 目標はそのメディアで収益化を大きい目標に進める。
    webサイトの構築やライティングの技術、コーディネート力向上、自分の魅力を上げたい人等もオススメです。
    4-4．エル登山倶楽部（谷川原くん）
    山に登ります。どんな人でも参加者募集！ 費用は行く山によります。 頻度は2，3ヶ月に1回のペースに上ります。 目標は富士山の山頂到達！
    4-5．エルダイエット倶楽部（長谷川くん）
    コースを2つ用意。（スパルタコース・スタンダートコース） 部長は夏の健康診断までに体脂肪9%（吉田くんは̠ -10kg） 4-6．エルゲーム倶楽部（村田さん？Amon gs？）やりたい人募集！！！
    ※その他あれば、一度部員を集めてみる。やってみないと分からない！！ ※4月以降、いつからスタートするかは、各倶楽部による。

・コロナについて注意喚起
緊急事態宣言が2月上旬予定だが、期間が伸びる可能性もあるのでまたコロナに合わせて連絡します。

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2月25日(木) †

■周知事項

  1. 2021/03/25（木）に、webで社員のスキルチェックを図る為、テストを行う。 ※以下の教科を各１０分ずつ
    「C言語」「SQL」「社会人として」
  2. 来月、技術部のみの情報置き場（Q&Aを貯めておく場所）を作成予定。
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3月25日(木) †

  1. スキルチェックテスト
    （※評価ではなく、エルスクールに使用） ・テスト項目項目（各10分） 「C言語」「SQL」「java」「基本情報」「社会人の基本」
  2. 4月からの働き方改革
    ◎残業が変わる → ３６協定見る事 （月に45時間を超えるのを年６回してはいけない） 
      → 45h以内OK！
  → 50h、80hOK！（超えるなら1回100時間未満を６回まで）
                 （年間合計（720時間）はダメ）
  3. セキュリティについて、4月から厳しく
    ウィルスチェックとか、USBの取り扱いとか。
  4. ４月から、エルスクール、エル倶楽部スタート
  5. フルムーンプロジェクト（月に行こう！）
    ※月型フォトジェニックバルーンではない。 残業とか土日の時間を使って案件をこなしていく。（業務手当あり）
  6. 定例会議、世代別等、会議の出欠（欠席の理由）の記録
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4月23日（金） †

☆４月なので心機一転！
目標を作る、最初はそれぞれ目標があったかと思いますが、 日々仕事をしていく中で、目の前の仕事をこなしていくだけにならないように 何か目標を立てる。
①１年の目標（できれば目的も。）

  1. スキル的なもの
    ・コーディングスキル→単純なソース作成
    ・プログラミングスキル→どうやって処理をしていくか、ロジックを作っていくか。
    ・デザイン、設計スキル→機能を動かす設計を作成
    ・上位（アーキテクト、コンサルタント、スペシャリスト）スキル→構築技術、コンサルタント技術、最先端のコアな技術
  2. マネジメント力 　　　 仕事の中で自分の後輩を付ける。 　 　　・リーダーシップ 　 　　・タスク（ハード、ゾール？、ソフト（プログラミング・テスト）、レポート（○○書）、調査）
  3. コミュニケーション力 　　　 相手に伝わるように話しかける。 　　　 社内、社外関係なく何か話しかける。
  4. +α の追いかけ（ｅｌ的な） 　　　 自分の好きなものでプログラム以外のことを学んでいく。

②得意は何系？ 　 ・０ － １系 　　 最初の取決めが得意か。 　 ・１ － ９系 　　 作業するのか好きか。 　 ・９ － １０系 　　 確認作業が好きか。 　 やってみよー！
③隣の人と話ながらワーク 　 自分の目標を隣の人と話し合う。
④田中くんから「クリーンデスクポリシー」
　６月の班長会議で、事務所の掃除・片付けについて話し、当月の定例会議にて発表。 　★事務所を来年引っ越しする！→全員のロッカーとか。

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5月25日(火) †

ZOOM定例会議

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